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职业规划

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即(ji)将业务工(gong)作(zuo)分解(jie)成(cheng)核心(xin)素(su)质、专业岗位素(su)质、领导(dao)(dao)力素(su)质三点,对(dui)合适的(de)人(ren)(ren)(ren)施以不(bu)同的(de)培(pei)养方式(shi)。如通(tong)过(guo)导(dao)(dao)师制,让同类(lei)型(xing)的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)对(dui)口培(pei)养,快(kuai)速提高。对(dui)于(yu)(yu)主攻技(ji)术(shu)路(lu)线(xian)的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai),公司通(tong)过(guo)系统的(de)技(ji)术(shu)培(pei)训(xun)、实际(ji)的(de)项目经验积累(lei)(lei)、技(ji)术(shu)牛(niu)人(ren)(ren)(ren)之间的(de)学习(xi)等(deng),不(bu)断(duan)强(qiang)化(hua)技(ji)术(shu)型(xing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)岗位能(neng)力与成(cheng)就自(zi)豪感;对(dui)于(yu)(yu)走技(ji)术(shu)管理类(lei)路(lu)线(xian)的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai),在(zai)积累(lei)(lei)了相当的(de)技(ji)术(shu)能(neng)力之后,公司将会培(pei)训(xun)其(qi)带领研发团(tuan)队,领导(dao)(dao)项目运作(zuo),与客(ke)户、市场同事沟通(tong)等(deng),积累(lei)(lei)其(qi)对(dui)项目、产品的(de)把控(kong)能(neng)力,不(bu)断(duan)提升其(qi)领导(dao)(dao)力。

以上职业发展规(gui)划并非一成不(bu)变的,通过(guo)选才、培养、任命、使(shi)用、教育(yu)提高的闭(bi)环(huan)过(guo)程,公司与个人(ren)不(bu)断调整(zheng)职业发展方向(xiang),让(rang)公司与个人(ren)选择最优的发展道路。

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